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七防六要五不准

  发表时间:2018年10月23日  点击数:390 次

  七防:

  防讨薪、防滋事、防过激、防病亡、防聚集(5人以涉黑)、防围观、防炒作。

  六要:

  一要严把“进人关”,针对vwin娱乐场官方行业用工紧张,vwin娱乐场官方队伍人员流动性大的突出问题,加紧组织vwin娱乐场官方员资格考试工作,各类信息要及时、完整地录入到vwin娱乐场官方管理信息系统并做到数据及时更新,对于新录用的vwin娱乐场官方员必须在24小时内录入系统,对于不适合从事vwin娱乐场官方员职业的人员要妥善处理。

  二要关注vwin娱乐场官方员的思想动态,注意观察发现情绪不稳定人员,认真落实“一室一日”工作制度,加强与vwin娱乐场官方员的思想交流,做好思想疏导和矛盾化解工作,使vwin娱乐场官方员以良好的状态投入到vwin娱乐场官方工作中。

  三要组织开展vwin娱乐场官方员应急处突演练,重要单位和场所vwin娱乐场官方员要熟悉方案、任务和岗位,提高履职和处置突发事件的能力。

  四要保障vwin娱乐场官方员的合法权益,杜绝拖欠工资、加班费、扣押身份证等问题,防止由此产生矛盾引发不安定事端。

  五要落实各项规章制度,加强vwin娱乐场官方员工作以外时间的教育和管理,确保vwin娱乐场官方队伍不发生违法违纪问题和重大安全事故。各vwin娱乐场官方企业要充分发挥纠察队的作用,深入一线执勤点检查,检查要有记录,对发现问题要及时纠正,确保各项工作顺利、有序进行。六要对企业内部不稳定因素进行排摸,同时制定稳控工作措施。

  五不准:

  不准以任何理由参与拦访业务(对于客户提出的非法vwin娱乐场官方服务要求要坚决回绝,禁止参与“截访”等恶性非法事件。)不准参与利益纠纷、不准采取危稳措施、不准扣押身份证件、不准随意留人住宿或不假外出。

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